Dmz Group

KARO-KP to autorski system firmy dmz-chemak sp. z o.o. do prowadzenia ewidencji kadrowej oraz rozliczania wynagrodzeń dedykowane na serwery IBM i5 (AS/400).
System powstał na początku lat dziewięćdziesiątych i jest stale rozwijany. Aktualna wersja jest wynikiem wieloletnich doświadczeń naszego zespołu projektowo - wdrożeniowego.

Aplikacja spełnia wszelkie wymogi stawiane współczesnym systemom kadrowo - płacowym.

Mnogość funkcji, w tym bardzo wielu unikalnych i specyficznych oraz pełna zgodność z polskim prawodawstwem gwarantuje efektywne zastosowanie systemu w firmach i instytucjach niezależnie od ich wielkości oraz uwarunkowań branżowych.

Oferujemy produkt charakteryzujący się:

ü  Dużą elastycznością;

ü  Skalowalnością;

ü  Możliwością zastosowania we wszystkich strukturach organizacyjnych;

ü  Sprawdzonymi mechanizmami ochrony danych i zarządzania dostępami;

ü  Stałym nadzorem autorskim gwarantującym rozwój i nadążanie za zmianami prawa;

ü  Bezkonfliktowością wobec innych aplikacji;

System udostępniany jest w postaci katalogu niezależnych funkcji (lista zawiera ponad 1000 pozycji).Wersja instalacyjna systemu oferuje owe funkcje w postaci menu wzorcowych. Wzorcowych, ponieważ zgrupowano w nich funkcje obsługujące wyodrębnione obszary tematyczne. Klient ma zatem do dyspozycji gotowe "wyposażenie" operatorów odpowiedzialnych za następujące obszary systemu:

Zarządzanie i parametryzacja aplikacji (Administracja) 

Słowniki systemu, baza kodowa (Baza)

Ewidencja kadrowa (Kadry)

Rozliczenie wynagrodzeń (Płace)

Umowy cywilno-prawne (Prace zlecone)

Rozliczenia bankowe, US, ZUS  (Finanse)

Pożyczki z funduszy socjalnych, kas zapomogowych (KZP/FS)

Ewidencje nieobecności i rozliczenie

czasu pracy (Dyscyplina)

Dodatkowo oferowany jest moduł organizujący współpracę KARO z urządzeniami rejestrującymi czas pracy oraz kontrolującymi dostęp do obiektów firmy. Moduł KARO-RCP na podstawie odczytów (dane z urządzeń rejestrujących) zarejestrowanych nieobecności (zwolnienia lekarskie, urlopy) oraz grafików nominalnego czasu pracy prowadzi konta czasowe pracowników.

Administracja 

Umożliwia modyfikację (zmianę układu i zawartości) menu (GENERATOR MENU), konfigurację środowisk użytkowych (zasady dostępu do danych i ich zabezpieczania); Zarządzanie parametrami aplikacji (definicje systemów wynagrodzeń dla poszczególnych jednostek organizacyjnych, ich struktura organizacyjna, parametry interfejsów do systemów zewnętrznych);

Kadry 

Prowadzeniu ewidencji obejmujących większość danych osobowych niezbędnych emisji dokumentacji wymaganej przez nasze prawo oraz do różnorodnych raportów. W tym zakresie system oferuje szeroką gamę zestawień i analiz (zatrudnienia, średnich stanów i fluktuacji kadry, kwalifikacji szkoleń, uprawnień, badań, kar i nagród). Ponadto użytkownik ma do dyspozycji GENERATOR RAPORTÓW umożliwiający przygotowanie dowolnego raportu korzystającego z zawartości bazy danych. Przy pomocy tego narzędzia można tworzyć lub korzystać z istniejących list pracowników i zestawień płacowych.

Płace 

Podstawą naliczania wynagrodzenie są definicje (zbiory parametrów) określające zasady wyliczania poszczególnych składników płacowych. Na podstawie danych z angażu, indywidualnych składników płacowych (stałe lub automatycznie wyliczane dodatki i potrącenia) program dokonuje naliczeń uwzględniając progi i ulgi podatkowe. System pozwala na obsługę wielu wypłat w trakcie miesiąca oraz dowolną liczbę wypłat dodatkowych. Możliwe jest obliczanie wynagrodzenia pojedynczego pracownika, wybranej grupy zatrudnionych lub też całej załogi. Okresy obliczeniowe kończy proces zamknięcia
podczas którego tworzone są kartoteki roczne. System emituje: listy płac (kilka wariantów), odcinki płacowe dla pracowników, karty zasiłków i zasiłków rodzinnych, rozdzielnik kosztów (definiowany), pliki przelewów bankowych oraz różnorakie zestawienia i raporty kontrolne. System automatycznie nalicza wynagrodzenia za nieobecności.

Prace zlecone 

Funkcje odpowiedzialne za pełne (w tym ubezpieczenia) rozliczenie prac zleconych zarówno dla pracowników własnych jak i tzw. "obcych"

FS/KZP 

Możliwość prowadzenia ewidencji i automatycznego rozliczania w module PŁACE pożyczek, składek, spłat.

Dyscyplina

Pod tym hasłem kryją się funkcje związane z ewidencją czasu pracy i absencji pracowników. System prowadzi kalendarze czasu pracy, dla różnych systemów pracy, grafiki zmian itd. Prowadzona jest również rejestracja czasu nie przepracowanego z podziałem na rodzaje zwolnień, urlopów, delegacji, szkoleń itd.
System umożliwia ewidencję nieobecności godzinowych (m.in. wyjść służbowych, wyjść usprawiedliwionych niepłatnych), Dane są automatyczne przekazywanie do Modułu Płacowego, Moduł umożliwia tworzenie szczegółowych zestawień obejmujących niewykorzystany czas pracy, wraz z określeniem przyczyny absencji w różnych przekrojach i za dowolne okresy

Finanse 

Funkcje związane z rozrachunkami. Ta część systemu prowadzi rejestry banków, urzędów skarbowych, firm ubezpieczeniowych oraz innych odbiorców. Rozliczenia z Urzędami Skarbowymi w zakresie podatku dochodowego obejmują: obliczanie zaliczek na poczet podatku dochodowego, przygotowanie miesięcznych deklaracji podatkowych, obliczanie skumulowanych dochodów pracowników i wypłaconych zaliczek, rozliczenie podatku dochodowego pracowników, przygotowanie i wydruk rocznych deklaracji podatkowych. System emituje dokumenty wymagane przez ZUS.
Funkcje emitują również przelewy za wypłaty w postaci plików lub tradycyjnych dokumentów (różnorodne standardy stosowane w elektronicznym przekazywaniu danych bankowych). W ramach tego modułu następuje również pełne rozliczenie kosztów wynagrodzeń z automatyczną dekretacją (definiowaną na poziomie parametrów). Wyniki dekretacji, w postaci plików, są przygotowywane w formatach umożliwiających bezpośredni import przez aplikacje finansowo-księgowe.

KARO- RCP 

Moduł Rejestracji Czasu Pracy - wyposażony jest w interfejsy programowe umożliwiające współpracę z praktycznie dowolnym zestawem urządzeń kontrolujących wejścia i wyjścia na teren firmy.

Moduł RCP na podstawie odczytów (dane z urządzeń rejestrujących) oraz zarejestrowanych w module Dyscyplina (zwolnienia lekarskie, urlopy) i grafików zmian prowadzi konta czasowe pracowników. Na tej podstawie można wygenerować karty pracy widoczne w części płacowej bez konieczności ich ponownego wprowadzania.

Oferujemy rozwiązanie zweryfikowane w praktyce, wyposażone w mechanizmy parametryzacyjne dostosowujące wymagania aplikacji do uwarunkowań sprzętowych. Nasz moduł funkcjonuje w oparciu o prowadzoną W systemach płacowych (system KARO-KP) ewidencję nominalnego czasu pracy. Każdemu z pracowników "przyporządkowany" jest grafik (tzw. kalendarz) nominalnego czasu pracy. 
W ten sposób określamy, w jakich dniach i w jakich godzinach pracownik winien być obecny w pracy. Aplikacja umożliwia kontrolę rozpoczęcia/zakończenia pracy oraz uwzględnia (np. dla ruchomego czasu pracy) zmienne godziny początku/końca dnia roboczego. Odczyty z urządzeń we/wy konfrontowane są z takim grafikiem. Programy umożliwiają automatyczne wyliczanie godzin nocnych, nadgodzin, spóźnień, nadróbek Nieobecności z tytułu zwolnień lekarskich i urlopów zarejestrowane przez odpowiednie służby oraz wyjścia służbowe i prywatne są uwzględniane automatycznie przy wyliczaniu miesięcznego/okresowego konta czasu pracy. 
Służby zajmujące się bilansowaniem czasu pracy mają możliwość ręcznego korygowania odczytów oraz uzupełniania ich (w przypadku awarii lub braku odczytów). Każdy z zatrudnionych ma określone (przypisane) miejsce w strukturze organizacyjnej firmy. Zależności te utrzymywane są w ramach systemu płacowego (np. KARO). Na tej podstawie można zbudować listę dozwolonych miejsc (lokalizacji) w firmie, do których zatrudniony (na określonym stanowisku, zespole/brygadzie, wydziale) ma prawo wstępu. Daje to możliwość kontrolowania - poprzez sterowanie bramkami - dostępu do obiektów firmy. 
Autoryzacja wstępu na teren firmy lub budynków może dotyczyć również osób spoza grupy bezpośrednio zatrudnionych.. Prawa dostępu można określić na poziomie "karty identyfikacyjnej", co umożliwia ewidencję ruchu osób z firm zewnętrznych, zatrudnionych na umowę-zlecenie lub gości. 
Moduł dysponuje szerokim zestawem raportów przydatnych w bieżącej pracy oraz okresowych analizach i rozliczaniu czasu pracy. Oczywiście dane wygenerowane przez moduł RCP mogą stanowić bezpośrednią podstawę naliczenia wynagrodzeń w systemie płacowym .

GENERATOR   RAPORTÓW

stanowi integralną część systemu KARO. Jest to zorientowane na użytkownika końcowego narzędzie pozwalające na swobodne definiowanie wydruków i analiz z zakresu danych oferowanych przez system.  Użytkownik posiada dostęp do repozytorium zawierającego pola bazy danych KARO. Na tej podstawie posiada możliwość budowania raportów jako wyciągu z bieżącego stanu ewidencji utrzymywanej przez aplikację kadrowo-płacową.

Najważniejsze cechy generatora:

•         Aplikacja wytworzona jest w technologii WEB –Wykorzystywany jest serwer aplikacji (WEB SPHERE lub TOMCAT)

•         Pakiet zintegrowany jest z bazą danych systemu kadrowo-płacowego KARO.

•         Raporty udostępniane są użytkownikowi w formie plików (MS EXCEL, MS Word) lub list ekranowych (HTML, wydruk).

•         Budując definicję raportu użytkownik decyduje o wyborze oraz kolejności pól

•         Generując raport użytkownik posiada do dyspozycji mechanizm filtrowania (selekcji) umożliwiający budowanie warunków (również złożonych np. koniunkcji)

KARO-KP to autorski system firmy dmz-chemak sp. z o.o. do prowadzenia ewidencji kadrowej oraz rozliczania wynagrodzeń dedykowane na serwery IBM i5 (AS/400).
System powstał na początku lat dziewięćdziesiątych i jest stale rozwijany. Aktualna wersja jest wynikiem wieloletnich doświadczeń naszego zespołu projektowo - wdrożeniowego.

Aplikacja spełnia wszelkie wymogi stawiane współczesnym systemom kadrowo - płacowym.

Mnogość funkcji, w tym bardzo wielu unikalnych i specyficznych oraz pełna zgodność z polskim prawodawstwem gwarantuje efektywne zastosowanie systemu w firmach i instytucjach niezależnie od ich wielkości oraz uwarunkowań branżowych.

Oferujemy produkt charakteryzujący się:

ü  Dużą elastycznością;

ü  Skalowalnością;

ü  Możliwością zastosowania we wszystkich strukturach organizacyjnych;

ü  Sprawdzonymi mechanizmami ochrony danych i zarządzania dostępami;

ü  Stałym nadzorem autorskim gwarantującym rozwój i nadążanie za zmianami prawa;

ü  Bezkonfliktowością wobec innych aplikacji;

System udostępniany jest w postaci katalogu niezależnych funkcji (lista zawiera ponad 1000 pozycji).Wersja instalacyjna systemu oferuje owe funkcje w postaci menu wzorcowych. Wzorcowych, ponieważ zgrupowano w nich funkcje obsługujące wyodrębnione obszary tematyczne. Klient ma zatem do dyspozycji got