Moduł Rejestracji Czasu Pracy (RCP) - wyposażony jest w interfejsy programowe umożliwiające współpracę z praktycznie dowolnym zestawem urządzeń kontrolujących wejścia i wyjścia na teren firmy. Spośród licznych na naszym rynku rozwiązań technicznych, DMZ-CHEMAK preferuje instalację gwarantującą bezpośrednią komunikację AS/400 z urządzeniami we/wy (rejestratory czasu, bramki, szlabany). 
Moduł RCP na podstawie odczytów (dane z urządzeń rejestrujących) oraz zarejestrowanych w systemie nieobecności (zwolnienia lekarskie, urlopy) i grafików zmian prowadzi konta czasowe pracowników. Na tej podstawie można wygenerować karty pracy widoczne w części płacowej bez konieczności ich ponownego wprowadzania.
Nasza aplikacja wyposażona jest w opcje sterujące bezpośrednio tymi urządzeniami. Oferujemy rozwiązanie zweryfikowane w praktyce, wyposażone w mechanizmy parametryzacyjne dostosowujące wymagania aplikacji do uwarunkowań sprzętowych.Nasz moduł funkcjonuje w oparciu o prowadzoną W systemach płacowych (system KARO) ewidencję nominalnego czasu pracy. Każdemu z pracowników "przyporządkowany" jest grafik (tzw. kalendarz) nominalnego czasu pracy. 
W ten sposób określamy, w jakich dniach i w jakich godzinach pracownik winien być obecny w pracy. Aplikacja umożliwia kontrolę rozpoczęcia/zakończenia pracy oraz uwzględnia (np dla ruchomego czasu pracy) zmienne godziny początku/końca dnia roboczego. Odczyty z urządzeń we/wy konfrontowane są z takim grafikiem. Programy umożliwiają automatyczne wyliczanie godzin nocnych, nadgodzin, spóźnień, nadróbek Nieobecności z tytułu zwolnień lekarskich i urlopów zarejestrowane przez odpowiednie służby oraz wyjścia służbowe i prywatne są uwzględniane automatycznie przy wyliczaniu miesięcznego/okresowego konta czasu pracy. 
Służby zajmujące się bilansowaniem czasu pracy mają możliwość ręcznego korygowania odczytów oraz uzupełniania ich (w przypadku awarii lub braku odczytów). Każdy z zatrudnionych ma określone (przypisane) miejsce w strukturze organizacyjnej firmy. Zależności te utrzymywane są w ramach systemu płacowego (np. KARO). Na tej podstawie można zbudować listę dozwolonych miejsc (lokalizacji) w firmie, do których zatrudniony (na określonym stanowisku, zespole/brygadzie, wydziale) ma prawo wstępu. Daje to możliwość kontrolowania - poprzez sterowanie bramkami - dostępu do obiektów firmy. 
Autoryzacja wstępu na teren firmy lub budynków może dotyczyć również osób spoza grupy bezpośrednio zatrudnionych.. Prawa dostępu można określić na poziomie "karty identyfikacyjnej", co umożliwia ewidencję ruchu osób z firm zewnętrznych, zatrudnionych na umowę-zlecenie lub gości. 
Moduł dysponuje szerokim zestawem raportów przydatnych w bieżącej pracy oraz okresowych analizach i rozliczaniu czasu pracy. Oczywiście dane wygenerowane przez moduł RCP mogą stanowić bezpośrednią podstawę naliczenia wynagrodzeń w systemie płacowym (np. KARO).