Nasze rozwiązanie HR wspiera zarządzanie zasobami ludzkimi w całej organizacji – od działu HR, przez kadrę menedżerską, aż po pracowników. Oparte na systemie LogaHR i modelu HRaaS, zapewnia jedno, spójne środowisko do obsługi procesów HR.
Dzięki temu zyskujesz:
Portal Pracownika
Portal pracownika LogaHR daje dostęp do kluczowych spraw HR w jednym miejscu – od danych po wnioski i dokumenty. Umożliwia samodzielną obsługę, odciążając dział HR.
Portal Managera
Narzędzie wspierające pracowników działu HR w realizacji wielu procesów kadrowych i płacowych. Dzięki przyjaznemu interfejsowi przełożeni mogą samodzielnie wykonywać czynności, które były do niedawna zarezerwowane tylko dla działu kadr.
Ocena okresowa
Ocena okresowa to cyfrowy proces wspierający ocenę i decyzje HR w oparciu o dane. Wyniki ocen są bezpośrednio wykorzystywane w wynagrodzeniach i rozwoju pracowników.
Grafiki
Posiada funkcję budowania grafików czasu pracy dla grup pracowników z możliwością wprowadzania indywidualnych zmian dla pracownika. Narzędzie wyposażone jest również w możliwość rozliczania i bilansowania czasu pracy.
Kompetencje
Kompleksowy moduł obejmujący cały proces od opisywania kompetencji, poprzez budowanie arkuszy kompetencji, ocenę kompetencji 90, 180, 270 i 360° aż po tworzenie indywidualnych planów rozwoju pracownika.
eTeczka
Narzędzie do tworzenia i przechowywania elektronicznych akt osobowych pracownika. Zaoszczędź miejsce i czas dzięki digitalizacji papierowych archiwów.
Workflow
Funkcjonalność elektronicznego obiegu dokumentów, umożliwiająca parametryzację ścieżek dla różnych dokumentów pracowniczych. Zapewnia kontrolę i uporządkowany przebieg procesów.
Delegacje
Umożliwia rozliczanie delegacji krajowych oraz zagranicznych. System pozwala na definiowanie różnych stawek diet i ryczałtów oraz śledzenie każdej transakcji w ramach rozliczenia delegacji. Proste i przejrzyste wystawianie wniosków.
Kariera
Zarządzanie karierą w LogaHR pozwala planować rozwój pracowników i wspierać ich na każdym etapie. Dzięki danym organizacja może identyfikować talenty, planować awanse i budować strategię rozwoju.
Rekrutacja
Rekrutacja i onboarding to spójny proces, który prowadzi od aplikacji kandydata do jego pełnego wdrożenia w organizacji. System automatyzuje działania, porządkuje dane i zapewnia szybki start pracownika przy zachowaniu pełnej kontroli nad procesem.
Szkolenia
Obsługuje wszystkie obszary związane ze szkoleniami w firmie – od planowania i budżetowania, przez organizację, aż po rozliczenie. Umożliwia wybór najlepszej firmy szkoleniowej oraz odpowiedniego wykładowcy, dopasowanego do potrzeb organizacji.